績效主管

　　績效主管

　　1、參與制定集團(tuán)績效考核制度；

　　2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)；

　　3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；

　　4、分析各崗位績效考核結(jié)果；

　　5、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；

　　4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。