招聘主管

招聘主管

工作職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；

4、執(zhí)行招聘、甄選、刪掉、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前診斷和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選擇方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

8、管理和維護(hù)公司招聘系統(tǒng)。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大本以上學(xué)歷；

2、具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)及溝通、應(yīng)變能力以及抗壓力；

3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

5、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

6、較高的敏感度及一定的判斷能力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。